Загрузка…
«Кадровые проблемы сферы ЖКХ и пути их решения»
Вероника Анатольевна Межецкая — заместитель генерального директора Научно-исследовательского центра муниципальной экономики, главный редактор журнала «ЖКХэксперт: экономика и право», руководитель Подкомитета ТПП РФ по кадровой политике в жилищной и коммунальной сфере. Конференция ЖКХ КОНФ 2023.
Слесарь за 30 тысяч при средней по региону в 100 — так выглядит кадровый вопрос отрасли на языке цифр. Дайджест выступления о социальном партнёрстве, отраслевом тарифном соглашении и системе квалификаций в ЖКХ.
Формулировка доклада не смягчает картину: нарастающий дефицит профессиональных кадров из-за мизерных зарплат. В Стратегии развития отрасли до 2030 года та же проблема описана через низкую привлекательность рабочих мест.
Докладчик — специалист именно по этому направлению: она возглавляет Подкомитет ТПП РФ по кадровой политике и развитию отраслевой системы социального партнёрства и профессиональных квалификаций, входит в Правление Общероссийского объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и в Комиссию РСПП по ЖКХ.
Основной путь решения, который предлагает выступление, — системное развитие социального партнёрства в отрасли. Это не абстракция: у механизма есть конституционная и трудовая опора.
В 2020 году Конституция была дополнена статьёй 75.1 — в ней прямо названы социальное партнёрство и уважение человека труда. Часть 1 статьи 114 дополнена пунктом «е.4»: Правительство обеспечивает реализацию принципов социального партнёрства в сфере регулирования трудовых отношений.
Трудовой кодекс раскрывает механизм в разделе II. Статья 23 определяет социальное партнёрство как систему взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленную на согласование их интересов.
Работа ведётся через законодательные инициативы Подкомитета при Комитете ТПП РФ по предпринимательской деятельности в жилищной и коммунальной сфере. Направления докладчик перечислила связкой.
На ЖКХКОНФ 2026 кадровый вопрос разведён по двум площадкам. Для управляющих компаний это подбор и удержание персонала: пересборка фонда оплаты труда, аутсорс против штата, трудовые мигранты с патентами и охраной труда, работа с центрами занятости и участниками СВО, целевое обучение.
Для муниципального ЖКХ и ресурсоснабжающих организаций формулировка жёстче — «слесарь 30 тысяч при средней по региону 100». Разбирают целевое обучение и работу с колледжами и техникумами, аутсорс отдельных функций против штатного персонала, нематериальное удержание специалистов.
Материал подготовлен по презентации докладчика из архива конференций ЖКХКОНФ. Цифры и формулировки принадлежат автору выступления.
Муниципальное ЖКХ, ресурсоснабжение и ТКО · 17 декабря 2026
Кадровый блок идёт и в дне муниципального ЖКХ (17 декабря), и в основной конференции по управлению МКД (14–15 декабря). Выбирайте день по своей роли.
Детальная программа с именами докладчиков публикуется за 1–2 дня до мероприятия.